No Rules Rules
por Reed Hastings & Erin Meyer
Obligatorio sobre cultura en startups. Un caso excéntrico con innovaciones en varios sentidos. Para equipos exigentes puede ser la guía. El ejemplo clásico de retención tiene sentido aunque sea duro, igual que las políticas de gastos y vacaciones. Cultura basada en confianza y alto rendimiento. Los casos sobre diferencias culturales por país son reveladores.
¿Me gustó?
Mucho
¿Por qué lo compré?
Curiosidad sobre la famosa cultura Netflix.
¿De qué se trata?
La cultura radical de Netflix basada en libertad y responsabilidad.
Parte favorita
Los ejemplos de cómo adaptan la cultura según el país.
Le puede gustar a
Líderes que buscan construir culturas de alto rendimiento.
Le puede disgustar a
Quienes prefieran estructuras tradicionales.